及时发放医护临时性工作补助:一省发文

〖壹〗 、浙江省已印发通知 ，要求及时发放医护临时性工作补助
，以加强对医务人员的关心关爱，保障其全身心投入医疗救治和疫情防控工作。发放依据与背景浙江省根据国务院联防联控机制综合组《关于做好疫情防控新阶段医务人员保护关心爱护工作的通知》最新规定 ，要求及时发放临时性工作补助 。

〖贰〗
、甘肃省卫健委等三部门联合发文明确医务人员加班费及多项关爱政策，其中针对突发公共卫生事件期间加班的临时补助比较高可达每天300元
。

〖叁〗、及时发放临时补助
，比较高每天300元 针对疫情期间医务人员加班加点的情况，《通知》要求按照《关于建立传染病疫情防治人员临时性工作补助的通知》（人社部规〔2016〕4号）规定 ，及时发放临时性工作补助。

〖肆〗 、甘肃省卫健委等部门发文明确
，疫情期间医务人员加班可按标准及时发放临时性工作补助，比较高每天300元 ，同时通过增核绩效工资总量、发放卫生防疫津贴等方式保障医务人员薪酬待遇
，并在职称晋升
、编制等方面给予倾斜 。

防控救治人员加班值班如何保障

防控救治人员加班值班的保障措施主要包括给予补助和发放误餐补。给予补助 在应急响应期间，对于参与疫情防控和医疗救治工作且有加班值班情形的人员 ，相关单位应按照规定给予相应的补助
。这一措施旨在认可并补偿这些人员在特殊时期所付出的额外努力和时间
，确保他们的劳动得到合理的经济回报。

法律分析：对应急响应期间有加班值班情形的疫情防控和医疗救治人员，相关单位可按规定给予补助 。对参与疫情防控和医疗救治工作的人员 ，确因工作原因发生误餐的
，相关单位可按照不超过100元/天的标准发放误餐补
。

法定节假日与周末休息医院需安排医护人员值班以确保关键科室运作，值班形式包括全天或轮流值班。医疗机构需依法支付加班费或安排补休 ，保障医务人员休息权益 。特殊情况调整在疫情防控、突发公共卫生事件等特殊情况下，工作时间可能灵活调整甚至实行24小时轮班制
，但需通过轮休 、补休等方式保障医务人员身心健康
。

《意见》强调要保障医务人员合理休息休假时间，按规定享受带薪年休假。这一举措旨在减轻医务人员的工作压力 ，确保他们有足够的休息时间 。同时
，《意见》还提出要加强医务人员心理干预和疏导，及时为他们提供心理支持
。

额外增加50%带薪休假 医疗卫生机构在保证正常医疗救治工作前提下 ，采取轮休
、补休、调休等方式
，及时安排医务人员休息休假。

安徽省白湖监狱管理局分局公务员待遇

〖壹〗 、你刚来头一年试用期应发3000左右，扣完拿到手2000左右 ，试用期过了会高点 。算上其他的
，如公积金等，一年能拿3-4万
。

〖贰〗
、关系是直属 ，但是待遇比合肥市内真正的直属差！就像后妈生的一样！其他省属部门不能比较
，差的太多。

〖叁〗、还不错 。青山监狱官方网站显示，到手工资每月3000多 ，执勤津贴900~1100，加班津贴400~600
，车补550~650，每月值班费300~600 ，缴纳五险一金。青山监狱前身为白湖造纸厂
，隶属白湖农场（现白湖监狱管理分局），1992年12月19日从白湖农场划出升格为正处级建制 ，成立安徽省第三劳改支队
。

〖肆〗 、白湖监狱管理分局的职责 白湖监狱管理分局作为监狱管理机构
，主要负责监狱的日常管理
、罪犯的教育改造、安全防范等工作。其职责的履行对于维护社会稳定 、保障人民安全具有重要意义 。因此，该机构需要具备一定的管理能力和专业水平 ，以确保各项工作的顺利开展
。

〖伍〗
、都属于省监狱局管理
，白湖规模大一点，双首长高配享受副厅级待遇 ，其他监狱是正处级单位。安徽省合肥市庐江县白湖监狱管理分局原名安徽省合肥市庐江县白湖农场
，地处庐江、无为 、巢湖市二市一县境内，1953年围湖造田建成 ，分东西两个大圩，162平方公里
，为全国特大型农场之一 。

〖陆〗、白湖监狱管理分局的公务员就是司法警察，监狱分局大部分的警察都要直接与犯人接触
。看你学的什么专业 ，你要是分到劳资科
、干休所、或学校就不用和犯人接触了。谢谢 。

青岛市公益性岗位人员参加疫情高风险区值班有没有补贴

〖壹〗 、有
。该地在疫情期间参加疫情防控工作的人员
，在值班时还可以获得工资补贴，并且还会有专门的福利等发放。青岛 ，别称岛城
、琴岛、胶澳
，是中国山东省辖地级市 、副省级市
、计划单列市，特大城市 。

〖贰〗、乡村公益性岗位补贴涉及4055人 ，资金总额3885486元；城镇公益性岗位补贴涉及675人
，资金总额11684621元
。该批次公示期为2025年9月30日至10月13日，体现补贴发放的透明性和规范性。不同区域因岗位数量 、补贴标准差异 ，资金规模会有所不同 。

〖叁〗
、疫情期间只有参加疫情防控工作的人员可以获得工资补贴
，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天200元。

〖肆〗、对于直接接触待排查病例工作相关人员 ，中央财政按照每人每天300元发放的补助；对于参加疫情防治的其他医务人员和防疫工作者，中央财政按照每人每天200元予以的补助
，都可以享受免税政策
。第二类是参与疫情防控人员。

疫情期间员工值班工资怎么算

〖壹〗 、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理 。

〖贰〗
、超过一个工资支付周期：由用人单位发放生活费
，生活费标准按不低于深圳市最低工资标准的80%支付
。近来深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月，因此生活费标准不低于2360×80% = 1888元/月。

〖叁〗、若员工选取在家办公且正常提供劳动 ，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资 。例如
，员工通过线上完成工作任务，企业需按原工资标准发放 ，不得因办公形式变更而降低薪酬
。休假人员工资计算 带薪年休假：员工休带薪年休假期间
，企业需按正常工资标准支付。

〖肆〗 、若企业安排职工通过电话、网络等方式提供正常劳动，应根据其提供的劳动支付工资报酬 ，且不得低于当地最低工资标准 。若企业未安排职工工作，应发放不低于当地最低工资标准80%的生活费
。

疫情防控值班人员补助会计分录

疫情防控值班人员补助的会计分录主要分为发放补助和收到补助两种情况
，具体如下：企业发放疫情防控值班人员补助 企业发放补助时，首先需确认费用归属科目。若补助与日常管理活动相关 ，则计入“管理费用 ”；若与销售活动直接相关
，则计入“销售费用
”；若与生产活动直接相关，则计入“生产成本” 。

企业发放补助时的会计分录当企业以员工福利形式发放疫情防控值班人员补助时 ，需通过“应付职工薪酬——福利费 ”科目核算
。具体分录为：借：管理费用（或销售费用
、生产成本等
，根据费用归属部门选取）贷：应付职工薪酬——福利费此步骤将补助费用归集至对应成本或费用科目，反映企业实际承担的支出。

会计分录为：借：银行存款贷：其他收益（或营业外收入）说明：“其他收益”科目用于核算与企业日常活动相关的政府补助 ，符合权责发生制下收益确认原则 。“营业外收入
”适用于非日常活动产生的利得
，如政府无偿划拨的非货币性资产等。

企业确认员工的疫情津贴时：会计分录为借记“管理费用——福利费”，贷记“应付职工薪酬——职工福利费 ”
。这一步骤反映了企业因发放疫情防控津贴而产生的费用支出 ，同时确认了对职工的应付薪酬负债。

具体分录为：借：银行存款贷：递延收益 后续根据补贴使用情况
，分期转入损益科目 。